İK mülakatında kültürel uyum ve değerler nasıl ölçülür?

İK Mülakatında Kültürel Uyum ve Değerlerin Ölçülmesi

İK mülakatları, adayların şirkete uygunluğunu belirlemek için çeşitli yöntemler kullanır. Kültürel uyum ve değerlerin ölçülmesi genellikle aşağıdaki yollarla gerçekleşir:

• Davranışsal Sorular: Adaylara geçmiş deneyimlerini sormak, değerleri ve tutumları hakkında bilgi verir. Örneğin, \"Takım içinde çatışma yaşadığınızda nasıl bir yaklaşım sergilersiniz?\" gibi sorular sorulabilir.
• Değerler ile İlgili Sorular: Şirketin değerlerine uygun sorular sorarak adayın bu değerlere ne kadar bağlı olduğunu anlamaya çalışılır. \"Dürüstlük sizin için ne ifade ediyor?\" gibi örnekler kullanılabilir.
• Durum Çalışmaları: Adayların belirli senaryolar karşısında nasıl davrandığını görmek için vaka çalışmaları hazırlanabilir. Bu, adayın karar verme süreçlerini açığa çıkarır.
• Grup Mülakatları: Adayların diğerleriyle etkileşimi izlenerek iletişim becerileri ve takım uyumu değerlendirilebilir.
• Referans Kontrolü: Önceki işyerlerinden alınan referanslarla adayın değerleri ve iş ahlakı üzerine bilgi edinilir.

Bu yöntemlerin kombinasyonu ile adayların kültürel uyumları daha iyi değerlendirilebilir.