İşten çıkış, ihbar ve kıdem tazminatı süreçleri

İşten Çıkış Süreci

İşten çıkarılma süreci, işveren veya çalışan tarafından başlatılabilir. Her iki durumda da yasal prosedürlerin takip edilmesi önemlidir.

İhbar Süreci

İhbar süreci, çalışanın işten çıkmadan önce belirli bir süre önce bildirimde bulunmasını gerektirir.

• Çalışan kıdemine göre en az 2, en fazla 8 hafta önceden bildirim yapmalıdır.
• İşverenler de çalışanlarına benzer bir süreyle ihbarda bulunmalıdır.

İhbar süresine uyulmaması durumunda tazminat ödenmesi gerekebilir.

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, çalışanın işten çıkışında aldığı bir ödemedir.

• Çalışanın en az 1 yıl aynı iş yerinde çalışması gerekmektedir.
• İşten çıkarılma nedenine bağlı olarak (birlikte anlaşılarak veya zorunlu sebeplerle) kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem tazminatına hak kazanmak için çalışanın istifa etmeyi düşündüğü durumlarda dikkatli olması gerekmektedir; bazı durumlarda hak kaybı yaşanabilir.