Yeni yöneticiyle güven ve beklenti uyumu nasıl kurulur?

Yeni Yöneticiyle Güven ve Beklenti Uyumu Kurma

Yeni bir yöneticinin ekibiyle güven inşa etmesi ve beklentileri netleştirmesi, başarısı için kritik öneme sahiptir. Aşağıdaki adımlar bu süreçte yardımcı olabilir:

• Açık İletişim: Yönetici, düzenli ve şeffaf iletişim kurmalıdır. Ekibin düşüncelerini ve endişelerini dinlemek önemlidir.
• Hedef Belirleme: Ortak hedefler belirlenmeli ve bunlar tüm ekibe iletilmelidir. Herkesin beklentileri net olmalıdır.
• Geri Bildirim: Yapıcı geri bildirim verme alışkanlığı geliştirilmelidir. Bu, çalışanların gelişmesini destekler.
• Güven Oluşturma: Yönetici, tutarlı ve adil davranarak güven ortamı yaratmalıdır. Sözlerinde durması önemlidir.
• Takım Çalışması: Ekibin bir parçası olduğunu hissettirmek, bağlılığı artırır. Ortak çalışmalara önem verilmelidir.

Bu adımlar, yeni yöneticinin ekip içindeki güveni ve beklentileri sağlam bir şekilde uyumlu hale getirmesine yardımcı olacaktır.