Askerlik nedeniyle işten ayrılma kıdem tazminatı şartları?
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Şartları
Askerlik nedeniyle işten ayrılan çalışanlar, kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Ancak bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir.- Askerlik Süresi: Çalışanın askerlik hizmetini tamamlaması gerekmektedir.
- İşten Ayrılış: Çalışan, askerlik nedeniyle işten ayrılmalı ve işten ayrılışını belgelemelidir.
- Asgari Çalışma Süresi: Kıdem tazminatı alabilmek için en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
Cevap yazmak için lütfen
.
Aynı kategoriden
- Yedek subaylıkta branş dağılımı nasıl yapılır?
- Çavuş Nedir?
- Askerlik muafiyeti hangi hallerde mümkündür?
- Askerlik süresi kaç aydır ve nasıl hesaplanır?
- Askeriyede kargo ve posta kabul kuralları nelerdir?
- Askerlikte nöbet sistemi nasıl işler?
- Askerlik sağlık kuruluna sevk nasıl alınır?
- Askerlik yerimi e-Devlet’ten nasıl öğrenirim?
- Askerlik hizmetinin farklı ülkelerdeki zorunluluk süreleri ve uygulama biçimleri nasıl değişiklik göstermektedir?
- Bedelli askerlik ücreti iade edilir mi, hangi durumlarda?
- E-Devlet şifre sorununda askerlik işlemlerine nasıl devam edilir?
- Askerlik sonrası iş bulma süreci nasıl hızlandırılır?
- Boy-kilo dengesizliği muafiyete sebep olur mu?
- Askerlikten muafiyet şartları nelerdir?
- Askerde rapor ve istirahat günleri nasıl işlenir?
- Askerlik hizmetinin toplum üzerindeki sosyal ve ekonomik etkileri nasıl değerlendirilebilir?
- Kısa dönem askerlik şartları nelerdir?
- Yedek sınıf değişikliği yapılabilir mi?
- Erteleme süresi dolanlar için askerlik ne zaman başlar?
- Sınır ötesi görevlerde görevlendirme nasıl belirlenir?