Askerlik nedeniyle işten ayrılma kıdem tazminatı şartları?
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Şartları
Askerlik nedeniyle işten ayrılan çalışanlar, kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Ancak bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir.- Askerlik Süresi: Çalışanın askerlik hizmetini tamamlaması gerekmektedir.
- İşten Ayrılış: Çalışan, askerlik nedeniyle işten ayrılmalı ve işten ayrılışını belgelemelidir.
- Asgari Çalışma Süresi: Kıdem tazminatı alabilmek için en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
Cevap yazmak için lütfen
.
Aynı kategoriden
- Sevk tehir (erteleme) başvurusu nasıl yapılır?
- Askerlik boyunca banka hesabı kullanımı ve ödemeler nasıl işler?
- Yedeklik süresi ne kadardır?
- Askerlikte izin günleri nasıl planlanır?
- İş sözleşmesi olanlar için askerlik erteleme imkânı var mı?
- Askerlik borçlanması nasıl yapılır, emekliliğe etkisi nedir?
- Askerî disiplin soruşturması nasıl yürütülür?
- Askeri yoklama sonuçları ne kadar süre geçerlidir?
- Askerlik hizmetinde ücretsiz izin (mazeret izni) nasıl kullanılır?
- Yedek sınıf değişikliği yapılabilir mi?
- Askeri öğrenci aday belirleme süreci nasıldır?
- Celp dönemi değişikliği talep edilebilir mi?
- Göz, diş ve ortopedik sorunlarda muafiyet kriterleri nelerdir?
- Askerde disiplin cezaları nelerdir, hangi durumlarda verilir?
- Kan grubu ve aşı kayıtlarının sunumu zorunlu mu?
- Askerlik sınıflandırma sonuçları ne zaman ve nereden açıklanır?
- Askerlik sonrası terhis belgesi nasıl alınır?
- Yedek subay ve yedek astsubay seçimi nasıl belirlenir?
- Askerlikte haftalık izin ve ziyaret kuralları nelerdir?
- Askerlikte birlik ve il tercihi nasıl yapılır?