Askerlik nedeniyle işten ayrılma kıdem tazminatı şartları?
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Şartları
Askerlik nedeniyle işten ayrılan çalışanlar, kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Ancak bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir.- Askerlik Süresi: Çalışanın askerlik hizmetini tamamlaması gerekmektedir.
- İşten Ayrılış: Çalışan, askerlik nedeniyle işten ayrılmalı ve işten ayrılışını belgelemelidir.
- Asgari Çalışma Süresi: Kıdem tazminatı alabilmek için en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
Cevap yazmak için lütfen
.
Aynı kategoriden
- Yoklama kaçağı nedir?
- Celp dönemi değişikliği talep edilebilir mi?
- Askere giderken yanına neler alınmalı, yasak olanlar nedir?
- Dövizle askerlik belgesi ne işe yarar?
- Askerlik süresi kaç ay, farklı sınıflar için değişir mi?
- Çalışanlar için tecil şartları ve süreleri nelerdir?
- Askerlikte eğitim nasıl verilir?
- Mezun olduktan sonra tecil süresi nasıl işler?
- Bedelli askerlikte yoklama yaptırmak gerekir mi?
- Bedelli askerlik ücreti iade edilir mi?
- Askerlik erteleme (tecil) için gerekli belgeler nelerdir?
- Türkiye’de askerlik hizmetinin zorunlu olmasının toplumsal ve ekonomik etkileri nasıl açıklanabilir
- Askerde telefon görüşme saatleri ve kontör uygulaması?
- Askerlik süresinin farklı ülkelere göre değişmesinin temel nedenleri nelerdir
- Lisansüstü eğitim yapanlar askerliklerini nasıl erteleyebilir?
- Çifte vatandaşlarda askerlik yükümlülüğü nasıl değerlendirilir?
- Askerlik raporu e-Devlet’te görünür mü?
- Askerlik süresinin ülkelere göre farklılık göstermesinin temel nedenleri nelerdir?
- Askerlik sonrası terhis belgesi nasıl alınır?
- Askerlik hizmetinin tamamlanma süresi ülkeden ülkeye nasıl farklılık gösterir ve bu farklılıkların arkasındaki temel nedenler nelerdir