Geri Bildirim Verme Yöntemleri

Geri bildirim vermek, eleştiriden daha yapıcı ve etkili bir yöntemdir. Aşağıdaki adımları izleyerek geri bildiriminizi daha etkili hale getirebilirsiniz:

• Olumlu Başlayın: Öncelikle kişinin iyi yaptığı şeyleri belirtin.
• Spesifik Olun: Genel ifadeler yerine, somut örnekler verin. Bu, alıcının neyi geliştirmesi gerektiğini anlamasına yardımcı olur.
• Davranışa Odaklanın: Kişinin karakterini değil, belirli bir davranışını ele alın.
• Çözüm Önerin: Sorunları belirtin, fakat bunları nasıl düzeltebileceğine dair öneriler de sunun.
• Dinleyici Olun: Geri bildirim aldıktan sonra, karşınızdaki kişinin görüşlerini dinleyin ve anlayış gösterin.

Geri Bildirimin Önemi

Geri bildirim, bireylerin gelişimini destekler ve takım içindeki ilişkileri güçlendirir. Olumlu bir ortamda verilirse, motivasyonu artırır ve performansı iyileştirir.