Emeklilikte kıdem tazminatı hakkı nasıl doğar?
Emeklilikte Kıdem Tazminatı Hakkı
Emeklilikte kıdem tazminatı hakkı, çalışanların belirli koşulları sağlaması durumunda doğar. Bu hak, iş sözleşmesinin sona ermesiyle bağlantılıdır.Aşağıdaki durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğar:
- Emeklilik: Sosyal güvenlik kurumundan emekli olmak.
- Başka bir işe geçiş: 30.06.2022 tarihinden itibaren çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması.
- Sağlık sorunları: Çalışanın sağlık durumu nedeniyle işten ayrılması.
- İşverenin iflası: İşverenin iflas etmesi durumunda işten ayrılma.
Kıdem tazminatı, çalışılan yıl sayısına göre hesaplanır. Her yıl için bir brüt maaş tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Cevap yazmak için lütfen
.
Aynı kategoriden
- Çalışma gücü kaybı oranı emekliliği nasıl etkiler?
- Kısmi zamanlı çalışma emekli maaşını etkiler mi?
- Çalışma hayatında farklı statülerde geçen günler nasıl tasnif edilir?
- Aynı anda hem dul-yetim aylığı hem kendi aylığım bağlanır mı?
- Askerlik borçlanması emeklilik yaşını ve prim gününü nasıl etkiler?
- Bağ-Kur emeklilik şartları nelerdir?
- Emekli olduktan sonra tekrar çalışmak mümkün mü?
- Bireysel emeklilik hesabı nasıl açılır?
- Emekli aylığı bağlama talebinin iptali nasıl yapılır?
- Emekli aylığına haciz konulabilir mi?
- Vefat (ölüm) aylığı başvurusu nasıl yapılır? Gerekli evraklar
- Yurt dışı prim transferi nasıl yapılır?
- Emeklilikte en düşük maaş ne kadardır?
- 7000 gün şartıyla emeklilik koşulları nelerdir?
- Emekli maaşı bağlanmama nedenleri nelerdir?
- Yedek subay/astsubay hizmetleri emeklilikte nasıl değerlendirilir?
- Yıllık izin, rapor ve ücretsiz izin emekliliğe nasıl yansır?
- Emeklilik tazminatı kimlere ödenir?
- Yıpranma payı nedir?
- Emeklilik öncesi son 7 yıl kuralı nedir, hangi statüden emekli olunur?