Emeklilikte kıdem tazminatı hakkı nasıl doğar?
Emeklilikte Kıdem Tazminatı Hakkı
Emeklilikte kıdem tazminatı hakkı, çalışanların belirli koşulları sağlaması durumunda doğar. Bu hak, iş sözleşmesinin sona ermesiyle bağlantılıdır.Aşağıdaki durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğar:
- Emeklilik: Sosyal güvenlik kurumundan emekli olmak.
- Başka bir işe geçiş: 30.06.2022 tarihinden itibaren çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması.
- Sağlık sorunları: Çalışanın sağlık durumu nedeniyle işten ayrılması.
- İşverenin iflası: İşverenin iflas etmesi durumunda işten ayrılma.
Kıdem tazminatı, çalışılan yıl sayısına göre hesaplanır. Her yıl için bir brüt maaş tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Cevap yazmak için lütfen
.
Aynı kategoriden
- SGDP oranları ve bildirim yükümlülükleri nelerdir?
- Kısmi süreli çalışanların emeklilik hesabı nasıl yapılır?
- Emekli aylığı bağlandıktan sonra yanlışlık tespit edilirse ne yapılır?
- Eksik prim günleri nasıl tamamlanır?
- Emekli aylığı kesilirse tekrar bağlatmak için ne yapılır?
- EYT ile emekli olup işveren yanında devam etmenin SGDP detayları
- Emekli aylığı haciz kesintisi sınırı nedir?
- Emeklilikte ikramiye nedir?
- EYT nedir ve kimler yararlanabilir?
- Memur emekliliği nasıl hesaplanır?
- İsteğe bağlı sigorta ile prim tamamlama yöntemleri
- Erken emeklilik mümkün mü? Hangi durumlar istisna sayılır?
- Emeklilik için hangi belgeler gerekir? Başvuru dosyası kontrol listesi
- Emekli Sandığı emeklilik şartları nelerdir?
- Emeklilik başvurusu reddedilirse ne olur?
- Emekli aylığı bağlandıktan sonra aynı işyerinde devam edebilir miyim?
- EYT nedir?
- Emeklilik başvurusu e-Devlet’ten nasıl yapılır?
- 2008 sonrası işe girenlerin emeklilik şartları nelerdir?
- Yedek subay/astsubay hizmetleri emeklilikte nasıl değerlendirilir?