İhbar Süresi Nedir?

İhbar süresi, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda, taraflardan birinin diğerine vermesi gereken bildirim süresidir. Bu süre, işçi veya işverenin hangi koşullarda ayrıldığını belirler.

İhbar Süresinin Temel Özellikleri

• Yasal Düzenleme: Türkiye'de, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.
• Uzunluk: İhbar süresi, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak değişir:
• 6 aydan az: 2 hafta
• 6 ay - 1.5 yıl: 4 hafta
• 1.5 yıl ve üzeri: 6 hafta
• Bildirime Tek Taraflı Hüküm: İhbar süresi, işten ayrılmak isteyen tarafça bildirilmelidir.

İhbar süresi, iş güvencesi ve çalışma ilişkilerinin sağlıklı bir şekilde devam etmesi açısından önemlidir. Taraflar, süreye uymazsa tazminat yükümlülüğü doğabilir.