İhbar süresi nedir?

İhbar Süresi Nedir?

İhbar süresi, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda, taraflardan birinin diğerine vermesi gereken bildirim süresidir. Bu süre, işçi veya işverenin hangi koşullarda ayrıldığını belirler.

İhbar Süresinin Temel Özellikleri

• Yasal Düzenleme: Türkiye'de, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.
• Uzunluk: İhbar süresi, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak değişir:
• 6 aydan az: 2 hafta
• 6 ay - 1.5 yıl: 4 hafta
• 1.5 yıl ve üzeri: 6 hafta
• Bildirime Tek Taraflı Hüküm: İhbar süresi, işten ayrılmak isteyen tarafça bildirilmelidir.

İhbar süresi, iş güvencesi ve çalışma ilişkilerinin sağlıklı bir şekilde devam etmesi açısından önemlidir. Taraflar, süreye uymazsa tazminat yükümlülüğü doğabilir.