İş Sözleşmesi Feshedilirse Tazminat Nasıl Alınır?

İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda tazminat alabilmek için belirli şartlar ve süreçler bulunmaktadır. Genel olarak aşağıdaki adımlar izlenebilir:

• Fesih Sebebi: İş sözleşmesinin feshedilme sebebi hukuki olarak geçerli olmalıdır. Geçerli sebepler arasında işçinin ahlaka aykırı davranışları, iş yerinin kapanması veya işçinin performans düşüklüğü gibi durumlar yer alır.
• İhbar Süresi: İşçinin ve işverenin iş sözleşmesini feshetmesi için belirli bir süre önceden karşı tarafa bildirimde bulunması gerekir. Bu süre, çalışılan süreye göre değişir.
• Tazminat Türleri: İşten çıkarılan çalışanın alabileceği tazminatlar şu şekildedir:
  • İhbar Tazminatı: İhbar süresine uyulmadığında ödenmesi gereken tazminattır.
  • Kıdem Tazminatı: İşçinin, en az bir yıl çalışması durumunda hak kazandığı tazminattır.
• Belge Toplama: Tazminat talebi için işten çıkarılma ile ilgili belgelerin (fesih bildirimi, sözleşme vs.) toplanması gereklidir.
• Başvuru: Tazminat talebi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ya da mahkemeye başvuruda bulunulabilir.

Bu adımlar takip edilerek, iş sözleşmesi feshedildiğinde tazminat alma süreci sağlıklı bir şekilde yürütülebilir.