Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı, çalışanın işten ayrılması durumunda alabileceği bir tazminattır. Hesaplanırken bazı faktörler dikkate alınır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü:

Kıdem tazminatı, çalışanın son brüt maaşı ile yıllık çalışma süresinin çarpılmasıyla hesaplanır.

Hesaplama Aşamaları:

• Çalışma Süresi: İşyerinde geçen her bir yıl için 30 gün brüt maaş dikkate alınır.
• Brüt Maaş: Çalışanın son aldığı brüt maaş hesaplanır.
• Tazminat Tutarı: Formül: (Brüt Maaş) x (Çalışma Yılı Sayısı)

Örnek: Eğer çalışanın brüt maaşı 5,000 TL ise ve 5 yıl çalıştıysa:

(5,000 TL) x (5 yıl) = 25,000 TL kıdem tazminatı alır.

Çalışanların işten çıkışı nedeniyle kıdem tazminatı talep edebilmeleri için, bu hesaplama kriterlerine dikkat etmeleri önemlidir.