Performans değerlendirmesi nedir?
Performans Değerlendirmesi Nedir?
Performans değerlendirmesi, bir çalışanın iş performansının sistematik bir şekilde ölçülmesi ve değerlendirilmesi sürecidir. Bu değerlendirme, çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek, eğitim ihtiyaçlarını saptamak ve kariyer gelişimlerine katkı sağlamak amacıyla yapılır.Performans Değerlendirmesinin Amaçları
- Çalışanların iş hedeflerine ulaşma düzeyini ölçmek
- Geri bildirim sağlamak ve gelişim alanlarını belirlemek
- Ödül ve terfi kararlarına destek olmak
- Organizasyonel hedeflerin güncellenmesi ve uyum sağlaması
Değerlendirme Yöntemleri
- Performans kriterleri belirleme
- Geri bildirim oturumları
- 360 derece geri bildirim
- Hedef bazlı değerlendirme
Cevap yazmak için lütfen
.
Aynı kategoriden
- Mülakatlarda başarılı olmak için ipuçları nelerdir?
- Mühendislik kariyerinde hangi alanlarda uzmanlaşmak daha avantajlı olabilir?
- Dijital dönüşümün iş süreçlerine etkisi ve çalışan verimliliği üzerindeki rolü nasıl değerlendirilebilir?
- Serbest çalışanda fatura ve vergi süreçleri nasıldır?
- Uzaktan çalışma modeli, çalışan verimliliği ve iş yerindeki işbirliği dinamiklerini nasıl etkiliyor?
- İş yerinde inovasyon nasıl teşvik edilir?
- Serbest çalışmada ilk iş nasıl bulunur? Güven veren teklif yazımı
- Yer değişikliği ve taşınma paketleri: neleri pazarlık edebilirim?
- Prim, ikramiye ve yan haklar nasıl belirlenir?
- Çalışma hayatında güven nasıl inşa edilir?
- Çalışan bağlılığını artırmak için uygulanan stratejiler ile iş performansı arasındaki ilişki nasıl açıklanabilir?
- Özgeçmiş Nedir?
- Home Office Çalışma Nedir?
- Data analisti için proje dosyası nasıl hazırlanır?
- İş yerinde hedef belirleme teknikleri nelerdir?
- Uzun süreli çalışmanın psikolojik etkileri nelerdir?
- Ofiste mola vermek neden önemlidir?
- Çocuğumla nasıl daha sık ve etkili iletişim kurabilirim?
- Daha etkili sprint yapmak için ne yapabilirim?
- Ofiste verimli çalışmak için ne yapılmalı?