Raporlu Günlerde Maaş Kesintisi

Raporlu günlerde maaş kesintisi, ülke yasalarına ve iş sözleşmesine bağlıdır. Genel olarak şu şekilde açıklanabilir:

• Hastalık Raporu: Eğer rapor, tıbbi bir neden kaynaklıysa ve geçerli bir sağlık raporu varsa, genellikle ücret kesintisi yapılmaz.
• İş Kanunu: Türkiye\'deki İş Kanunu\'na göre, 3 günü aşan hastalık raporlarında SGK\'dan belirli bir süreyle ilişkilendirilmiş maaş alınabilir.
• İşveren Politikası: Her şirketin raporlu günlerle ilgili kendi iç politikaları olabilir. Bu nedenle, iş yerinizin uygulamalarını kontrol etmek önemlidir.

Bunun yanı sıra, rapor tarihleri, ödeme süresi ve diğer detaylar için insan kaynakları departmanınızla görüşmenizde fayda vardır.