Yapıcı eleştiri nasıl verilir?
Yapıcı Eleştiri Verme Yöntemleri
Yapıcı eleştiri, geliştirmeyi hedefleyen bir iletişim tarzıdır. Doğru bir şekilde verildiğinde, karşı taraf için faydalı olabilir.Aşamalar
- Amacı Belirle: Eleştirinin neden yapıldığını netleştir. Geliştirme veya sorun çözme amacı taşımalı.
- Olumlu Başla: İlk olarak olumlu yönleri belirt. Bu, karşı tarafı rahatlatır.
- Somut Örnekler Ver: Eleştiriyi somut örneklerle destekle. Bu, anlaşılabilirliği artırır.
- Teklif Sun: Sadece eleştirmekle kalma; nasıl iyileştirilebileceğine dair önerilerde bulun.
- Dinle ve Tartış: Karşı tarafın düşüncelerine açık ol. Eleştiriyi bir diyalog hâline getir.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- İnşa Edici Ol: Eleştirilerin yapıcı olmasına özen göster.
- Saygılı Ol: Üslubunu her zaman saygılı tut. Kişisel bir saldırıda bulunma.
- Zamanlama: Eleştiriyi uygun bir zamanda ve ortamda yap.
Cevap yazmak için lütfen
.
Aynı kategoriden
- Stres nedir ve nasıl kontrol edilir?
- İlerlemeyi ölçmek için girdi ve çıktı metrikleri nasıl ayrılır?
- Dayanıklılık (resilience) nasıl geliştirilir? Esneklik kasları
- Verimli Plan Yapma Rehberi: 5 Adımda Plan Nasıl Yapılır?
- Zor zamanlarda pozitif düşünme alışkanlığı nasıl kazanılır?
- Özsaygı nasıl geliştirilir?
- Kendini beğenmek narsisizm midir?
- Konfor alanı nasıl genişletilir?
- Eski alışkanlıkları söndürmek: maruziyet azaltma ve itici tetikleyici
- Özdeğerlendirme kavramı nedir?
- Çocuklarda liderlik özellikleri nasıl geliştirilir?
- İş-yaşam dengesi neden önemlidir?
- Not alma teknikleri nelerdir?
- Küçük adımlar yöntemi nedir?
- Kendimi Nasıl Geliştirebilirim Diyenler için 13 Öneri
- Niyet–tetikleyici–eylem–ödül döngüsü nasıl kurulmalı?
- Değer–zaman uyumu: takvimle hedefleri hizalamak
- Yaratıcılığı geliştirmek için hangi yöntemler uygulanabilir?
- Toplantı verimliliği: ajanda, karar ve aksiyon takibi
- Günlük tutmak kişisel gelişime nasıl katkı sağlar?