Yıllık İzin Hakkının Hesaplanması

Yıllık izin hakkı, çalışanların iş yerinde geçirdikleri süreye bağlı olarak hesaplanır. Türk iş yasalarına göre yıllık izin süreleri şu şekildedir:

• 1 yıl (365 gün) hizmet süresine sahip olanlar için 14 gün izni vardır.
• 1-5 yıl arasında hizmet süresi olanlar için 20 gün izni vardır.
• 5 yıl ve üzeri hizmet süresi olanlar için 26 gün izni vardır.

Hesaplama Yöntemi

Yıllık iznin hesaplanması için şu adımlar izlenir:

• Çalışanın işe giriş tarihi belirlenir.
• İşten ayrılma tarihi ya da mevcut yılın sonu esas alınarak hesaplama yapılır.
• İşçinin işte geçirdiği süre, yıllık izne dönüştürülür.

Yıllık izin, çalışanın iş yerinde en az 1 yıl çalıştığı takdirde başlamaktadır. İzin hakları, iş sözleşmesine ve iş yeri politikalarına göre değişiklik gösterebilir.