Yıllık İzin Hakkının Hesaplanması
Yıllık izin hakkı, çalışanların iş yerinde geçirdikleri süreye bağlı olarak hesaplanır. Türk iş yasalarına göre yıllık izin süreleri şu şekildedir:
- 1 yıl (365 gün) hizmet süresine sahip olanlar için 14 gün izni vardır.
- 1-5 yıl arasında hizmet süresi olanlar için 20 gün izni vardır.
- 5 yıl ve üzeri hizmet süresi olanlar için 26 gün izni vardır.
Hesaplama Yöntemi
Yıllık iznin hesaplanması için şu adımlar izlenir:
- Çalışanın işe giriş tarihi belirlenir.
- İşten ayrılma tarihi ya da mevcut yılın sonu esas alınarak hesaplama yapılır.
- İşçinin işte geçirdiği süre, yıllık izne dönüştürülür.
Yıllık izin, çalışanın iş yerinde en az 1 yıl çalıştığı takdirde başlamaktadır. İzin hakları, iş sözleşmesine ve iş yeri politikalarına göre değişiklik gösterebilir.
