Yıllık İzin ve Resmi Tatillerin Birleştirilmesi

Yıllık izin ile resmi tatillerin birleştirilmesi genel olarak mümkündür, ancak bazı durumlara dikkat edilmesi gerekir.

• Yıllık İzin Kullanımı: Çalışanlar yıllık izinlerini alırken resmi tatillerin sayılmadığı günlerde izin kullanabilirler.
• Resmi Tatil Süresi: Resmi tatil günleri yıllık izinden düşülmez. Yani, bir resmi tatil günü yıllık izin süresinden sayılmaz.
• İzin Talebi: Çalışan, resmi tatil ile birleştirerek daha uzun bir tatil süresi hedefliyorsa, işverenin onayı gereklidir.

Anlayacağınız üzere, yıllık izin ve resmi tatiller bir arada planlanabilir, ancak bunu yapmadan önce ilgili mevzuat ve işyeri uygulamaları göz önünde bulundurulmalıdır.