Yıllık İzin ve Resmi Tatil Çakışması

Yıllık izin ile resmi tatil günlerinin çakışması durumunda aşağıdaki hususlara dikkat edilmelidir:

• Resmi Tatil Günleri: Resmi tatil günleri, çalışanın yıllık izninden düşmez.
• İzin Kapsamı: Eğer bir gün hem yıllık izine hem de resmi tatile denk geliyorsa, çalışan o günü resmi tatil olarak kullanır.
• Pazartesi veya Cuma Ekleme: Eğer tatil bir hafta sonuna bağlanıyorsa, çalışan bu durumdan yararlanarak tatil süresini uzatabilir.
• İşveren Bildirimi: Çalışan, yıllık izin talep ettiğinde işverene tatil günlerine dikkat ederek başvurmalıdır.

Tüm bu durumlarda, iş yerinin iç yönetmelikleri ve ilgili yasalar da dikkate alınmalıdır.