Kıdem Tazminatı ve 3600 Günle Ayrılma Şartları

3600 gün prim ödemesiyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılmak için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir.

Şartlar

• İşten Çıkarma: İşverenin personeli haksız yere işten çıkarmaması.
• İhbar Süresi: İşçi, ihbar süresine uymalıdır.
• Toplu İş Sözleşmesi: Varsa, bu sözleşmeye uygun hareket etmelidir.
• Prim Gün Sayısı: En az 3600 gün prim ödemesi bulunmalıdır.
• Yaş ve Süre: 15 yıllık sigortalı çalışma süresini doldurmuş olmalıdır.

Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Hak Edilir?

• Emeklilik sebebiyle işten ayrılma.
• Askerlik nedeniyle işten ayrılma.
• Sağlık sorunları nedeniyle zorunlu ayrılma.
• Kadın çalışanlar için evlenme sebebiyle ayrılma.

Kıdem tazminatı almak için belirtilen şartların tümünün sağlanması önemlidir. Detaylı bilgi için bir uzmanla görüşmek faydalı olabilir.