3600 günle kıdem tazminatı alıp ayrılma şartları nelerdir?
Kıdem Tazminatı ve 3600 Günle Ayrılma Şartları
3600 gün prim ödemesiyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılmak için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir.Şartlar
- İşten Çıkarma: İşverenin personeli haksız yere işten çıkarmaması.
- İhbar Süresi: İşçi, ihbar süresine uymalıdır.
- Toplu İş Sözleşmesi: Varsa, bu sözleşmeye uygun hareket etmelidir.
- Prim Gün Sayısı: En az 3600 gün prim ödemesi bulunmalıdır.
- Yaş ve Süre: 15 yıllık sigortalı çalışma süresini doldurmuş olmalıdır.
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Hak Edilir?
- Emeklilik sebebiyle işten ayrılma.
- Askerlik nedeniyle işten ayrılma.
- Sağlık sorunları nedeniyle zorunlu ayrılma.
- Kadın çalışanlar için evlenme sebebiyle ayrılma.
Cevap yazmak için lütfen
.
Aynı kategoriden
- Emeklilik dilekçesi nasıl verilir?
- Bağ-Kur emekli maaşı nasıl hesaplanır?
- Emeklilikte vergi kesintileri nelerdir?
- Emekli çalışan vergi öder mi?
- Kamu işçilerinde tediye, ikramiye ve emekliliğe etkisi
- Emeklilik şartları nelerdir?
- Türkiye’de kadınlar için emeklilik yaşı kaç?
- Ne zaman emekli olurum hesaplaması nasıl yapılır?
- Özel emeklilik ile SGK emekliliği birleşir mi?
- Malulen emeklilik nedir?
- E-Devlet’ten emeklilik sorgulama nasıl yapılır?
- Emekli aylığına yapılan artışlar hangi dönemde yansır?
- Emeklilik maaşı nasıl hesaplanır?
- Bireysel Emeklilik Sigortası (BES) ne işe yarar?
- SSK (4A) için prim gün şartı ve sigortalılık süresi kaç yıldır?
- Emekli maaşı zammı ne zaman yapılır?
- Emekli maaşına ek ödeme ne kadar?
- Belediye şirketlerinde çalışanların emekliliği nasıl hesaplanır?
- Yurt dışı borçlanması ile emeklilik nasıl olur?
- Bağ-Kur sigortalılığı ne zaman başlar?