Kıdem Tazminatı ve 3600 Günle Ayrılma Şartları
3600 gün prim ödemesiyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılmak için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir.
Şartlar
- İşten Çıkarma: İşverenin personeli haksız yere işten çıkarmaması.
- İhbar Süresi: İşçi, ihbar süresine uymalıdır.
- Toplu İş Sözleşmesi: Varsa, bu sözleşmeye uygun hareket etmelidir.
- Prim Gün Sayısı: En az 3600 gün prim ödemesi bulunmalıdır.
- Yaş ve Süre: 15 yıllık sigortalı çalışma süresini doldurmuş olmalıdır.
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Hak Edilir?
- Emeklilik sebebiyle işten ayrılma.
- Askerlik nedeniyle işten ayrılma.
- Sağlık sorunları nedeniyle zorunlu ayrılma.
- Kadın çalışanlar için evlenme sebebiyle ayrılma.
Kıdem tazminatı almak için belirtilen şartların tümünün sağlanması önemlidir. Detaylı bilgi için bir uzmanla görüşmek faydalı olabilir.
