Adaylık Sürecinde Eğitimler

Adaylık süreci, yeni çalışanların şirketin kültürüne uyum sağlaması ve gerekli bilgi birikimini kazanması açısından önemlidir. Bu süreçte gerçekleştirilen eğitimler şunlardır:

• Oryantasyon Eğitimi: Şirketin misyonu, vizyonu ve değerleri hakkında bilgi verir.
• Teknik Eğitimler: Görev tanımına uygun yetkinliklerin geliştirilmesine yöneliktir.
• Sosyal Beceri Eğitimleri: İletişim, takım çalışması ve liderlik becerilerini güçlendirir.

Performans Değerlendirmesi

Adayların gelişimini izlemek ve iyileştirmek için düzenli performans değerlendirmeleri yapılır. Bu süreçte dikkate alınan unsurlar:

• Hedef Performansı: Belirlenen hedefe ulaşma düzeyi değerlendirir.
• Davranışsal Beklentiler: Şirketin değerleriyle uyumlu çalışma şekli incelenir.
• Geri Bildirim: Sürekli gelişim için yapılandırılmış geri bildirim sağlanır.

Bu eğitimler ve değerlendirme süreçleri, adayların kariyer gelişimine önemli katkılarda bulunur.