Emeklilik öncesi kıdem tazminatı hak ediş koşulları
Emeklilik Öncesi Kıdem Tazminatı Hak Ediş Koşulları
Kıdem tazminatı, işten çıkarılan veya emekli olan çalışanların hak ettikleri bir tazminat türüdür. Bu hakkın kazanılması için belirli koşullar bulunmaktadır.
- Çalışma Süresi: Çalışanın aynı işyerinde en az bir yıl çalışması gerekmektedir.
- İşten Çıkarma: İstifa edenler veya işten çıkarılanlar bu hakkı talep edemez. Ancak; zorlayıcı sebepler (sağlık, şiddet gibi) geçerlidir.
- Emeklilik: Çalışanın emeklilik yaşı gelmişse ve emekli olmuşsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
- İş Sözleşmesi: Kıdem tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar için geçerlidir.
Bu koşullara uyan çalışanlar, kıdem tazminatını talep edebilirler. Detaylı bilgi almak için ilgili iş kanunu incelenmelidir.
Cevap yazmak için lütfen
.
Aynı kategoriden
- Emekli aylığı bağlandıktan sonra hizmet dökümünde hata görülürse ne yapılır?
- Bağ-Kur nedir ve kimler bağ-kurludur?
- Yurtdışına kesin dönüşte emeklilik işlemleri nasıl yapılır?
- Yaşlılık aylığı başvurusu nasıl yapılır?
- Emeklilik tazminatı nedir?
- Bireysel emeklilik planları hakkında genel bilgi
- Emekli maaşlarında artış olacak mı?
- Kısmi emeklilik ile tam emeklilik arasındaki farklar nelerdir?
- En sık yapılan emeklilik başvurusu hataları ve kontrol listesi
- Memur emekli ikramiyesi tavanı nedir?
- Emekli esnaf Bağ-Kur primi öder mi?
- Dul ve yetim aylığı şartları nelerdir?
- Dul-yetim aylığında çakışma: hem eşten hem anne-babadan aylık mümkün mü?
- Emekli maaşında banka değişikliği sırasında kesinti olur mu?
- Toplu ödeme (tope) nedir, kimler geri ödeme alabilir?
- Yurt dışında çalışanlar Türkiye’de emekli olabilir mi?
- Emekli maaşı banka promosyonu nasıl seçilir ve taşınır?
- Emekli maaşı ne zaman yatar?
- Emekli maaşı zam oranları nasıl belirlenir?
- Emeklilik planı nasıl yapılır?