Emeklilik öncesi kıdem tazminatı hak ediş koşulları
Emeklilik Öncesi Kıdem Tazminatı Hak Ediş Koşulları
Kıdem tazminatı, işten çıkarılan veya emekli olan çalışanların hak ettikleri bir tazminat türüdür. Bu hakkın kazanılması için belirli koşullar bulunmaktadır.
- Çalışma Süresi: Çalışanın aynı işyerinde en az bir yıl çalışması gerekmektedir.
- İşten Çıkarma: İstifa edenler veya işten çıkarılanlar bu hakkı talep edemez. Ancak; zorlayıcı sebepler (sağlık, şiddet gibi) geçerlidir.
- Emeklilik: Çalışanın emeklilik yaşı gelmişse ve emekli olmuşsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
- İş Sözleşmesi: Kıdem tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar için geçerlidir.
Bu koşullara uyan çalışanlar, kıdem tazminatını talep edebilirler. Detaylı bilgi almak için ilgili iş kanunu incelenmelidir.
Cevap yazmak için lütfen
.
Aynı kategoriden
- Emekliler özel hastanelerden indirimli yararlanabilir mi?
- Emekli aylığı döviz hesabına yatırılabilir mi?
- Emekli maaşını PTT’den almak mümkün mü?
- Yeni sistemde emekli maaşları nasıl artacak?
- BES nedir ve nasıl çalışır?
- Emekli maaşı kesilme nedenleri ve tekrar bağlatma süreçleri
- Emeklilik yaşı kaçtır?
- Emekli Sandığı nedir ve kimleri kapsar?
- Yurt dışı prim transferi nasıl yapılır?
- 2000 öncesi hizmetlerin emekli aylığına etkisi nasıldır?
- Maaş promosyonu güncelleme: taahhüt bozma ve cayma bedeli
- Sigorta başlangıç tarihini belgeleme: hizmet dökümü ve arşiv kayıtları
- Emekli maaşı hesaplama robotu nasıl kullanılır?
- Ücretsiz doğum/askerlik izinleri emekliliğe nasıl yansır?
- Emeklilikte ikinci maaş almak mümkün mü?
- Emekli maaşı hesaplama formülü nedir?
- Emekli olduktan sonra iş yeri açılır mı?
- Aynı anda hem dul-yetim aylığı hem kendi aylığım bağlanır mı?
- Emeklilik başvuru süreci ne kadar sürer?
- Emeklilik başvurusu sonrası çalışmaya devam edilebilir mi?