Emeklilik öncesi kıdem tazminatı hak ediş koşulları
Emeklilik Öncesi Kıdem Tazminatı Hak Ediş Koşulları
Kıdem tazminatı, işten çıkarılan veya emekli olan çalışanların hak ettikleri bir tazminat türüdür. Bu hakkın kazanılması için belirli koşullar bulunmaktadır.
- Çalışma Süresi: Çalışanın aynı işyerinde en az bir yıl çalışması gerekmektedir.
- İşten Çıkarma: İstifa edenler veya işten çıkarılanlar bu hakkı talep edemez. Ancak; zorlayıcı sebepler (sağlık, şiddet gibi) geçerlidir.
- Emeklilik: Çalışanın emeklilik yaşı gelmişse ve emekli olmuşsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
- İş Sözleşmesi: Kıdem tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar için geçerlidir.
Bu koşullara uyan çalışanlar, kıdem tazminatını talep edebilirler. Detaylı bilgi almak için ilgili iş kanunu incelenmelidir.
Cevap yazmak için lütfen
.
Aynı kategoriden
- Emekli olduktan sonra SGK primi ödenir mi?
- Ek ödeme (katsayı farkı) nedir ve nasıl hesaplanır?
- Staj ve çıraklık süreleri emeklilik hesabında sayılır mı?
- Emekli maaşı bağlanma süresi ne kadar?
- En düşük emekli maaşı ne kadar?
- Çalışan emekliden kesinti yapılır mı?
- Emeklilik yaşının yükseltilmesinin hem bireysel finansal güvenlik hem de sosyal güvenlik sistemleri üzerindeki etkileri nelerdir
- Gelecekte emeklilik yaşı artar mı?
- Emeklilik başvurusu sonrası çalışmaya devam edilebilir mi?
- Emeklilikte ikinci maaş alınabilir mi?
- EYT nedir? Kimler yararlanır ve hangi tarihler kritiktir?
- Bireysel emeklilik hesapları nasıl çalışır?
- E-Devlet üzerinden emeklilik sorgulaması nasıl yapılır?
- Emekli aylığına haciz konulabilir mi?
- Tarım Bağ-Kur’unda emeklilik şartları nelerdir?
- Özel emeklilik ile SGK emekliliği birleşir mi?
- Fiili hizmet süresi zammı (yıpranma) kimlere uygulanır?
- Emeklilikte kıdem tazminatı hakkı nasıl doğar?
- Emekliye vergi muafiyeti var mı?
- Emeklilik yaşının yükseltilmesinin sosyal güvenlik sistemine etkileri nelerdir?