Hizmet Puanı (Rotasyon) Hesabı

Hizmet puanı, çalışanların belirli kriterlere göre değerlendirilmesi ve sıralanması amacıyla hesaplanan bir puandadır. Aşağıda bu puanın nasıl hesaplandığına dair temel adımlar bulunmaktadır.

1. Kriterlerin Belirlenmesi

Hizmet puanı hesaplamak için öncelikle hangi kriterlerin dikkate alınacağı belirlenmelidir. Bu kriterler arasında:

• Deneyim süresi
• Başarılar ve performans
• Eğitim durumu
• Eğitim ve gelişim katılımları

2. Puanlama Sistemi

Her kriter için puanlama sistemi oluşturulmalıdır. Örneğin:

• Deneyim süresi: 1-5 yıl (10 puan), 6-10 yıl (20 puan), 10 yıl üstü (30 puan)
• Başarılar: Temel (5 puan), Gelişmiş (15 puan), Üstün (30 puan)

3. Toplam Puan Hesaplama

Tüm kriterlerden gelen puanlar toplanarak toplam hizmet puanı hesaplanır.

4. Sıralama ve Değerlendirme

Toplam puanlar, çalışanlar arasında sıralama yapmak için kullanılır. En yüksek puanı alanlar ilk sırada yer alır. Bu adımlar, hizmet puanı (rotasyon) hesaplama sürecini net bir şekilde tanımlamaktadır.