İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?
İstifa Edenin Kıdem Tazminatı Alma Durumu
Genel Kural İstifa eden işçiler genellikle kıdem tazminatı alamazlar. Ancak bazı istisna durumları mevcuttur. İstisna Durumlar İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alabileceği durumlar şunlardır:- İşçinin çalıştığı süre boyunca işverenden kaynaklanan bir sebep nedeniyle istifa etmesi (örneğin, maaş ödemelerinin yapılmaması).
- Sağlık sorunları nedeniyle çalışamayacak durumda olması.
- Kadının evlilik nedeniyle işten ayrılması.
- Çocuk bakımında ihtiyaç nedeniyle ayrılması.
Cevap yazmak için lütfen
.
Aynı kategoriden
- İş dünyasında iletisimde en etkili yöntemler nelerdir?
- İş dünyasında etkin iletişim için en iyi uygulamalar nelerdir?
- 2022’nin Popüler Akımı Sessiz İstifa Nedir?
- Vize ve çalışma izni süreçlerinde adayın rolü ve zaman planı
- Home Office Çalışma Nedir?
- İş yerinde çalışan bağlılığını artırmak için hangi stratejiler uzun vadede en etkili sonuçları sağlar
- Performans değerlendirme nasıl yapılır ve itiraz nasıl edilir?
- İş ilanı nasıl hazırlanır?
- GitHub profilim işe alımda nasıl değerlendirilir? Repo düzeni ve readme
- Uluslararası ekipte saat farkı ve kültürler arası iletişim
- Linkedin Hesabına Sertifika Ekleme
- Finans mülakatında bilanço, gelir tablosu ve nakit akımı soruları
- Dijital dönüşümün iş süreçleri üzerindeki etkileri geleneksel çalışma modelleriyle nasıl kıyaslanabilir
- Kariyer pivotu nasıl planlanır? Becerileri dönüştürme adımları
- Yapay zekâ insan kaynaklarında hangi uygulamalarda kullanılabilir?
- Freelance fiyatlandırma yöntemleri: saatlik, proje ve değer bazlı
- Is dunyasinda iletisim ve geri bildirim sureclerini daha etkili hale getirmenin en iyi yollari nelerdir?
- İş ve özel hayat dengesi nasıl kurulur?
- Dijital dönüşümün iş süreçleri üzerindeki etkileri geleneksel iş modelleriyle karşılaştırıldığında nasıl farklılık gösteriyor?
- Güvenlik önlemleri alırken hangi temel adımları atmalıyım?