İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?
İstifa Edenin Kıdem Tazminatı Alma Durumu
Genel Kural İstifa eden işçiler genellikle kıdem tazminatı alamazlar. Ancak bazı istisna durumları mevcuttur. İstisna Durumlar İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alabileceği durumlar şunlardır:- İşçinin çalıştığı süre boyunca işverenden kaynaklanan bir sebep nedeniyle istifa etmesi (örneğin, maaş ödemelerinin yapılmaması).
- Sağlık sorunları nedeniyle çalışamayacak durumda olması.
- Kadının evlilik nedeniyle işten ayrılması.
- Çocuk bakımında ihtiyaç nedeniyle ayrılması.
Cevap yazmak için lütfen
.
Aynı kategoriden
- Çalışma hayatında mentorluk nedir?
- Güne başlama rutini ve odak: ilk saatleri verimli kullanma
- Maaş pazarlığında ilk teklifi kim yapmalı? Çapalama taktikleri
- İş görüşmesinde en sık sorulan sorular nelerdir?
- Is mulakatinda sikca sorulan sorular nelerdir?
- Mulakatta hangi sorular siklikla sorulur?
- Çalışma hayatında etik kurallar nelerdir?
- İş Analizi Nedir? İş Analizi Yöntemleri ve Aşamaları Nelerdir?
- Kriz döneminde iş arama stratejileri ve esnek planlama
- 20 Yıl İçinde İş Yerlerinde Hangi Değişiklikler Olacak?
- Dijital dönüşümün iş süreçleri üzerindeki etkileri, geleneksel iş modellerini nasıl şekillendiriyor
- Çalışan bağlılığını artırmak için uygulanan stratejilerin şirket verimliliği üzerindeki etkileri nasıl değerlendirilir
- Not alma sistemi kurma: alanlar, projeler ve arşiv düzeni
- Mülakatta stresle nasıl başa çıkılır?
- İş yerinde kriz yönetimi nasıl yapılır?
- Evden çalışırken dikkat dağıtıcılar nasıl azaltılır?
- Güvenlik açıklarını önlemek için hangi temel adımları atmam gerekiyor?
- İş yerinde iletişim ve takım çalışmasını geliştirmek için en etkili yöntemler nelerdir?
- İş görüşmelerinde nasıl etkili iletişim kurulur?
- Yolculuk sırasında en çok hangi rehberlik uygulamaları kullanılıyor?