İşyeri devrinde SGK süreçleri nasıl yürütülür?
İşyeri Devrinde SGK Süreçleri
İşyeri devri, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) açısından belirli prosedürlerin izlenmesini gerektirir. Bu süreç, devri gerçekleştiren ve devralan tarafların yükümlülüklerini etkiler.
SGK Süreçlerinin Adımları
- İşletme Devri Bildirimi: İşletme devrinin SGK\'ya bildirilmesi zorunludur. Bu, genellikle 15 gün içinde yapılmalıdır.
- Çalışanların Durumu: Devredilen çalışanların tüm sigorta bilgileri güncellenmeli ve SGK\'ya iletilmelidir.
- Prim Borcu Kontrolü: Devreden işyeri, SGK’ya olan prim borçlarını kontrol etmeli ve varsa ödemelidir.
- Yeniden Sigortalama: Devralan işyeri, çalışanları için yeni sigorta işlemlerini başlatmalıdır.
- Varlık ve Borç Devir Sözleşmesi: İşyeri devrinde borçların durumunu belirten bir protokol oluşturulmalıdır.
Bu adımların titizlikle takip edilmesi, hem devreden hem de devralan taraf için hukuki sorunların önüne geçer.
Cevap yazmak için lütfen
.
Aynı kategoriden
- İş göremezlik raporu nedir?
- SGK borcu nasıl sorgulanır?
- E-Devlet emeklilik yaşı ve tarih hesaplama ekranı nasıl kullanılır?
- Kısa çalışma ödeneği SGK kayıtlarına nasıl yansır?
- SGK prim borçlarının yapılandırılması süreci, çalışanların ve işverenlerin sosyal güvenlik haklarını nasıl etkiler?
- Emeklilik için yaşa takılanlar kimlerdir?
- Prim gün sayısı nasıl öğrenilir?
- Tamamlayıcı sağlık sigortası SGK ile nasıl çalışır?
- SGK prim ödeme gün sayısının emeklilik yaşına etkisi nasıl değerlendirilir?
- Çalışılmadığına dair bildirim girişi (ÇDBS) nasıl yapılır?
- Borçlanma süresi nasıl hesaplanır?
- SGK ilaç farkı nedir?
- Adres değişikliği sonrası SGK adresi nasıl güncellenir?
- SGK ameliyat ödemesi var mı?
- SGK işten çıkış bildirgesi nedir?
- SGK primlerinin hesaplanmasında brüt ücretin yanı sıra hangi ek ödemeler dikkate alınıyor ve bu durum sigortalının haklarını nasıl etkiliyor?
- İşsizlik sigortası nedir?
- Bağ-Kur dondurma ve ihya işlemleri nasıl yapılır?
- SGK müşteri hizmetleri numarası nedir?
- İşyeri tehlike sınıfı prim oranını nasıl etkiler?
