Kaizen Öneri Sistemi

Kaizen öneri sistemi, sürekli iyileştirme felsefesine dayalı olarak çalışanların süreçlere katkıda bulunmasını teşvik eder. Bu sistem, önerilerin toplanması, değerlendirilmesi ve uygulanması aşamalarını içerir.

İşleyişi

• Öneri Toplama: Çalışanlar, mevcut süreçlerle ilgili iyileştirme önerilerini iletebilir.
• Değerlendirme: Öneriler, belirli kriterlere göre değerlendirilir. Bu aşamada yöneticiler veya belirlenmiş bir ekip tarafından incelenir.
• Uygulama: Geçerli bulunan önerilerin uygulanması için planlama yapılır.

Puanlama Sistemi

• Her öneri, önceki benzer uygulamalarla karşılaştırılarak puanlanır.
• Önerinin potansiyel faydası, inovasyonu ve uygulanabilirliği dikkate alınır.

Ödüllendirme

• Mali Ödüller: Başarılı öneriler için nakit ödüller veya ikramiyeler verilir.
• Anerjik Ödüller: Çalışana plaket, sertifika veya tanı gibi somut ödüller sunulur.
• Kariyer İlerlemesi: İyileştirme çabaları, çalışanın kariyer gelişiminde olumlu etkiler yaratabilir.

Kaizen öneri sistemi, çalışan bağlılığını artırırken aynı zamanda süreçlerin verimliliğini de yükseltir. Bu sistemin etkin bir şekilde uygulanması, organizasyonun genel performansını geliştirmeye yardımcı olur.