Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, bir çalışanın işten çıkması durumunda, işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür. Bu ödeme, çalışanın işyerinde geçen süreye bağlı olarak hesaplanır ve belirli koşullar altında ödenir.

Kıdem Tazminatı Hakkında Bilgi

• Çalışanın işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
• İşten çıkarılma, işveren tarafından gerçekleştirilmelidir.
• Çalışan, kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. Ancak bazı durumlarda (örneğin, sağlık sorunları) farklı uygulamalar olabilir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, çalışanın son brüt maaşı üzerinden ve çalıştığı yıl sayısı ile çarpılarak hesaplanır.

• Kıdem tazminatı tutarı = Son brüt maaş x Çalışma yılı sayısı

Örneğin, bir çalışanın son brüt maaşı 5.000 TL ve 3 yıl çalışmışsa: 5.000 TL x 3 = 15.000 TL kıdem tazminatı alır.