Sınırlı İnsan Kaynakları Modeli

Sınırlı insan kaynakları modeli, psikolojik ve bilişsel süreçlerin, kaynakların kısıtlı olduğu durumlarda nasıl işlediğini açıklar. Bu model, bireylerin dikkat, zaman ve enerji gibi kaynaklarının sınırlı olduğunu varsayar.

Ana İlkeler

• Kaynak Yönetimi: İnsanlar, belirli bir süre içinde sınırlı kaynakları nasıl yöneteceklerini planlamalıdır.
• Dikkat Dağılımı: Dikkat ve enerji, birden fazla görev arasında dağıtılmalıdır.
• Aşırı Yüklenme: Kaynaklar tükendiğinde, bireylerin performansı düşer ve stres artar.

Uygulama Alanları

• Eğitimde, öğrencilerin dikkat ve çalışma süreleri üzerinde etkili olabilir.
• İş yerlerinde çalışanların verimliliği ve iş tatmini üzerinde önemli rol oynar.
• Psikolojik danışma ve terapide, stres yönetimi stratejilerini belirlemede faydalıdır.

Bu model, bireylerin sınırlı kaynaklarını daha etkili bir şekilde kullanmalarına yardımcı olmayı amaçlar.