Zorlayıcı Sebep ile Fesihte Ücret ve İzin Hakları

Zorlayıcı sebep ile fesih, iş sözleşmesinin karşı tarafın iradesine bağlı olmaksızın sona ermesi anlamına gelir. Bu durumda işçinin bazı hakları korunmaktadır.

Ücret Hakları:

• İşçi, zorlayıcı sebepten dolayı işten ayrıldığında, çalıştığı sürenin ücretini alma hakkına sahiptir.
• İşveren, işçinin işten ayrıldığı tarihe kadar olan tüm ücret ve alacaklarını ödemekle yükümlüdür.

İzin Hakları:

• İşçi, yıllık izin haklarını kullanamamışsa, işten ayrılırken bu izin günlerinin karşılığını işvereninden talep edebilir.
• İzin süreleri, çalışılan süreye göre hesaplanarak ödenir.

Bu durumda, işçinin haklarını güvence altına alması için fesih sürecinde dikkat etmesi gereken noktalar bulunmaktadır.