6111 sayılı teşvikten yararlanma şartları nelerdir?
6111 Sayılı Teşvikten Yararlanma Şartları
6111 sayılı teşvik, istihdamın artırılması ve işsizlik oranının düşürülmesi amacıyla sunulmaktadır. Bu teşvikten yararlanmak için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır:- Başvuru Süreci: Teşvik için başvurular, ilgili kurumlara zamanında yapılmalıdır.
- Kuruluş Tipi: Kurum, gerçek veya tüzel kişi olmalıdır.
- İstihdam Büyüklüğü: Yalnızca belirli büyüklükteki işletmeler teşvikten yararlanabilir. (Örneğin, KOBİ tanımı içinde olmalıdır.)
- Sigortalı Çalışan: Teşvikten yararlanmak için istihdam edilen personelin sigortalı olması gerekmektedir.
- Çalışan Süresi: Yeni işe alınan çalışanların belirli bir süre istihdam edilmesi şarttır.
Cevap yazmak için lütfen
.
Aynı kategoriden
- SGK sistemine nasıl giriş yapılır?
- Prim günü nasıl öğrenilir?
- Kısmi süreli öğrenci çalışmaları için SGK uygulaması
- SGK işten çıkış kodları ne anlama gelir?
- SGK prim borçlarının yapılandırılması süreci, çalışanların ve işverenlerin sosyal güvenlik haklarını nasıl etkiler?
- İşten ayrılış kodları emeklilik ve işsizlik ödeneğini nasıl etkiler?
- Alt işveren–asıl işveren sorumluluğu SGK yönüyle nedir?
- Aile bireylerinin sağlık provizyonu nasıl kontrol edilir?
- Aylık prim ve hizmet belgesi geç verilirse cezası ne olur?
- SGK sağlık provizyonu nedir?
- İş göremezlik raporu nedir?
- Usulsüz rapor kullanımı nasıl tespit edilir?
- İş kazası geçiren çalışan hangi haklara sahiptir?
- SGK gözlük hakkı kaç yılda bir verilir?
- GSS (Genel Sağlık Sigortası) nedir?
- SGK prim gün sayısının emeklilik şartları üzerindeki etkisi nasıl değerlendiriliyor?
- SGK emekli maaşı ne zaman yatar?
- 4B hizmet dökümü nasıl alınır?
- Emekli aylığı nasıl hesaplanır? ABO ve güncelleme katsayısı
- Doğum rapor parası nasıl alınır?