Aday Memurlukta Disiplin ve Performans Değerlendirmesi

Aday memurluk sürecinde disiplin ve performans değerlendirmesi, memurun yeterliliğini ve çalışma şekillerini belirlemek için kritik öneme sahiptir. Bu süreç genel olarak iki ana başlık altında toplanabilir: disiplin değerlendirmesi ve performans değerlendirmesi.

Disiplin Değerlendirmesi

Disiplin değerlendirmesi, aday memurun görevini yerine getirirken uyması gereken kurallar ve etik normlar açısından incelenmesidir.

• Kurallara uyum: Aday memurun, iş yerindeki disiplin kurallarına ne derece uyduğunun kontrolü.
• Disiplin işlemleri: Aday memur hakkında yapılan disiplin işlemleri ve sonuçlarının göz önünde bulundurulması.
• Geri bildirim: Üst yönetim veya amirlerden alınan geri bildirimler.

Performans Değerlendirmesi

Performans değerlendirmesi, aday memurun görevlerini ne kadar etkin ve verimli yerine getirdiğini ölçen bir süreçtir.

• Hedefler: Aday memurun belirlenen hedeflere ulaşma derecesi.
• Yetenek ve beceriler: Mesleki yetkinlikleri ve kişisel özelliklerinin değerlendirilmesi.
• Çalışma disiplini: İşe zamanında gelme, iş sürekliliği gibi unsurlar.
• İş arkadaşlarıyla etkileşim: Ekip çalışması ve iletişim becerileri.

Bu değerlendirmeler sonucunda aday memurlar, kamu hizmetine uygunluk açısından değerlendirilerek kadroya geçirilip geçirilmeyecekleri belirlenir.