Yan ödeme ve tazminat kalemleri nelerdir?
Yan Ödeme ve Tazminat Kalemleri
Yan ödeme ve tazminat, çalışanların temel maaşlarına ek olarak aldıkları tutarlardır. Bu kalemler, çalışanın iş güvencesini ve refahını artırmak amacıyla sağlanır. Aşağıda bu kalemlere dair önemli bilgiler yer almaktadır.Yan Ödeme Kalemleri
- Primler: Performansa dayalı ek ödemeler.
- Yan Haklar: Yemek, yol, ve sağlık sigortası gibi sosyal yardımlar.
- İkramiye: Yıl sonunda veya özel günlerde verilen ek ödemeler.
- Mesai Ücretleri: Normal çalışma saatleri dışında yapılan çalışmalar için ödenen ücretler.
Tazminat Kalemleri
- İhbar Tazminatı: İşten çıkarılma durumunda çalışana ödenen tazminat.
- Kıdem Tazminatı: Belirli bir süre çalışanlara işten ayrıldıklarında ödenen tutar.
- Sağlık Tazminatı: İş kazası veya meslek hastalığı durumunda verilen tazminatlar.
- Aylık Ücret Tazminatı: Sözleşme gereği çalışanın geçici olarak çalışamadığı sürede alacağı tazminat.
Cevap yazmak için lütfen
.
Aynı kategoriden
- Kurumlar arası geçiş ve muvafakat süreçleri
- Sınav günü zaman yönetimi ve işaretleme taktikleri
- KPSS'de başarıyı etkileyen temel faktörler ve etkili çalışma stratejileri nelerdir?
- Dul ve yetim aylığı memur yakınları için nasıl bağlanır?
- Eş durumu tayini şartları nelerdir?
- KPSS lisans oturumu nedir?
- Elektrik alanında kullanılan birimler nelerdir?
- İİBF mezunları için yaygın kadrolar ve puan türleri
- Kurum sınavı nedir, kimler başvurabilir?
- Eğik Atış Nedir?
- Sözleşmeli personelin yıllık izin ve mazeret hakları nelerdir?
- Eğitim Bilimleri için konu tekrar ve soru dağılımı stratejisi
- KPSS nedir? A grubu, B grubu ve öğretmenlik sınavlarının farkları
- Standart sapma ve test katsayıları puanı nasıl etkiler?
- KPSS’de hangi derslerden net yapmak avantajlıdır?
- ÖABT’de branşa göre soru dağılımı ve süre yönetimi
- KPSS’de tercih yaparken nelere dikkat edilmeli?
- Memur emekliliği nasıl hesaplanır ve şartları nelerdir?
- KPSS Güncel Bilgiler sınavda nasıl sorulur?
- Kurum mülakatlarında puanlama ve eşitlik ilkeleri nasıl işler?
